ADMINISTRACION DEL TALENTO (Talent Management)

  • Evaluar y reconocer la gente clave
  • Aplicar metodologías y estrategias para conocer y retener al capital humano de la organización
  • Ubicar a la gente en posiciones organizacionales concordantes con su capacidad y competencias
  • Orientar los procesos de selección, capacitación, rotación interna
  • Establecer el plan de desarrollo personalizado
  • Definir el sistema que permita identificar y aprovechar de manera integral los Recursos Humanos