El Assessment Center es una técnica que nos permite identificar las competencias laborales del personal, medirlos y evaluarlos.
Es muy útil para:
- Selección de Personal .- Nuevo ingreso, para cambios y promociones
- Detección de necesidades de capacitación
- Determinación del potencial de desarrollo
- Identificar habilidades específicas
- Planeación de carrera
Algunas de las competencias que mide son:
- Análisis y manejo de problemas
- Planeación y organización
- Trabajo en equipo
- Motivación
- Comunicación
- Trato con clientes
- Liderazgo
- Trabajo bajo presión
- Negociación
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